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河南省民族中等专业学校公开招聘教师面试工作实施方案
为做好河南省民族中等专业学校公开招聘教师面试工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《河南省事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）精神，结合我校实际，制定如下面试工作实施方案：
一、总体要求
认真贯彻落实党的十九大精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，规范面试程序，严肃面试纪律，加强服务监督，确保公开招聘教师工作顺利进行。
二、面试组织
面试工作在省人力资源和社会保障厅、省民族事务委员会的指导下，由学校具体组织实施。
三、面试对象
面试人员根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的共同进入面试。进入面试人员名单提前在我校官方网站公布。
四、面试方式、时间和地点
（一）面试方式
根据岗位和专业要求，面试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行。满分为100分，面试时间30分钟，其中试讲20分钟，结构化面试10分钟。试讲前给考生40分钟备课时间。
1、试讲（占面试成绩50%）
讲课侧重了解应聘人员对本专业知识的掌握情况和教学技能的驾驭情况。讲课时间为20分钟。
2、结构化面试（占面试成绩50%）
结构化面试侧重了解应聘人员的专业知识掌握的深度情况、专业技能掌握、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。时间为10分钟。
（二）面试时间和地点
面试时间：2018年 1月6日，上午7：30正式开始。
面试地点：学校教学楼一楼
五、面试题
面试题由受委托方提供，在面试前20分钟送达考场。
面试题属绝密材料，在运送、保管和使用过程中，要严格遵守保密工作规定。面试结束后，面试题按有关规定及时回收处理。
六、面试考官
学校设1个考官组，面试考官小组由7名考官组成。其中设主考官1名。面试考官小组组成后，即在全封闭状态下开展工作。
七、面试考点及工作人员
面试考点设候考室、备课室、面试室、休息室均配备工作人员，使用无线信号屏蔽装置。
面试室内配备录像设备，全程记录每名考生的面试情况，有关影像资料须妥善保管备查。
在面试前，须对面试考官、工作人员进行培训，明确职责分工，熟悉工作程序和方法，明确纪律要求。全体工作人员在面试期间一律上交通讯工具，实行封闭管理。
八、面试程序
（一）面试考官、工作人员须提前进入工作岗位，做好面试的准备工作。
（二）考生须按要求，到相应地点参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。进入候考室前，工作人员须查验考生的有效身份证、笔试准考证和面试通知书。进入候考室后，即接受封闭管理。
（三）面试开始后，工作人员须按照职责分工和要求，做好相关工作。
（四）面试考官根据考生面试情况和测评要素独立评分，并填写《面试评分表》。
（五）评分结束后，核分员收取考官的评分表，当场计算面试成绩。核分员对分数进行复核并填写《面试成绩汇总表》，由主考官签字确认。面试计分采取去掉一个最高分和一个最低分，其余各评委分数相加平均的方法进行。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。
（六）待小组全部面试结束后，统一向考生当场公布面试成绩。
九、纪律与监督
面试是招聘教师工作的重要环节，政策性强，工作量大，社会关注，一定要高度重视，严格按照工作程序和要求，精心组织，周密实施，自觉接受纪检监察及上级有关部门和社会监督。要严格工作纪律，严肃考风考纪，对泄密和弄虚作假、徇私舞弊行为的，依法依规，严肃处理，并严格实行彻查追责。
实行回避制度，面试考官、巡视人员及工作人员凡与考生有《河南省事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）第八章第五十五条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。
河南省民族中专学校
2017 年 12 月20日