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关于2016-2017学年第一学期和2016年度总结考核工作安排的通知
各处室、系部：
为做好2016—2017学年第一学期和2016年度总结考核工作，现将有关工作安排如下：
一、总结撰写要求和时间安排
（一）部门总结
各处室、系部及二级科室对本部门2016年度的工作进行总结，2016年12月30日（周五）前交办公室（包括纸质材料和电子文档）。
（二）个人总结
1、个人总结撰写要求
（1）行政、教辅、工勤人员要对本人2016年度的工作进行总结，科级干部要撰写2016年度述职述廉报告；一般行政、教辅、工勤人员要撰写2016年度工作总结。
（2）任课教师要撰写2016—2017学年第一学期教学工作总结。
（3）兼课人员既要撰写2016年度述职述廉报告或工作总结，还要撰写2016—2017学年第一学期教学工作总结。
2、科级干部述职述廉报告和一般行政、教辅、工勤人员年度工作总结内容包括以下几个方面
（1）简要阐述2016年度个人思想政治、业务学习情况，有什么收获。
（2）对照本岗位的工作职责，总结工作完成情况和取得的效果。
（3）2016年度完成的学校交办的其它工作有哪些。
（4）未完成的工作任务有哪些，存在的问题、差距和不足是什么。
（5）科级干部要总结党风廉洁建设岗位职责履行情况和廉洁自律情况。
科级干部述职述廉报告于2017年1月4日（周三）交办公室；一般教职工工作总结2017年1月4日（周三）交各处室、系部主要负责人处，各处室、系部存档。
3、教师教学工作总结包括以下几个方面
（1）思想政治学习、遵守校规校纪、履行师德师风情况。
（2）工作量：包括担任课程的名称、门次、总课时，授课年级、专业、人数，毕业论文指导、实践实训指导等。
（3）教学过程完成情况：包括备课、上课、实训教学情况，作业、实验报告批改次数及数量，辅导答疑和随堂测验情况，指导学生顶岗实习情况等。教学过程中采取了哪些新方法、新措施，取得的效果和经验。
（4）教科研（课题、论文）研究、完成及获奖情况，组织或参与学科活动情况，考级考证的组织、辅导、学生通过情况。
（5）继续教育、业务进修情况。
（6）担任辅导员的要总结学生思想教育和管理工作，包括对学生思想、学习、纪律、生活、安全、法律法规的教育指导，环境卫生的监督管理，学生干部的选拔培养，学生活动、班会的组织情况等。
2017年1月4日（周三），社科、体育、艺术教育教研室任课教师工作总结交教务处，其他任课教师交系部主要负责人处，教务处、系部存档。
二、考核工作
（一）方法步骤
按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的内容和要求，科级干部、教师及一般行政、教辅、工勤人员考核工作分别按照以下程序进行。
1、对科级干部的考核
（1）由各处室、系部主要负责同志代表本部门做2016年度述职述廉报告；
（2）全体人员对科级干部进行民主测评；
（3）办公室按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的计算方法，对科级干部的通则考核、测评情况进行量化积分；
（4）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
2、对教师的考核
（1）教师在各系、部门组织的总结会上进行总结；
（2）教务处按照《教师教学工作评价办法》（郑轻院民院[2016]2号）对教师的工作量、教学专项检查、系部评价、考勤等情况进行量化积分；
（3）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
3、对一般行政、教辅、工勤人员的考核
（1）在部门总结会上进行总结；
（2）全体教职工对一般行政、教辅、工勤人员进行测评，各处室、系部主要负责人对一般行政、教辅、工勤人员进行测评；
（3）办公室按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的计算方法，对一般行政、教辅、工勤人员的通则考核、测评情况（兼课人员包括教学工作考核）进行量化积分；
（4）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
（二）时间安排
考核工作定于1月3日至6日进行。
1、1月4日（周三）上午，各部门在主要负责人主持下，以处室、系部为单位进行个人总结，填写《年度考核表》。
2、1月4日（周三）下午，召开全体教职工会议，各处室、系部主要负责同志代表本部门进行2016年度述职述廉；进行本学期的测评，包括全体教职工对科级干部和一般行政、教辅、工勤人员测评，各处室、系部主要负责人对一般行政、教辅、工勤人员测评。
3、1月5日（周四）上午，教务处根据《教师教学工作评价办法》规定，计算出任课教师2016—2017学年第一学期的教学量化考核分数和2016年两个学期量化考核分数合计；学生处根据《辅导员工作条例》，计算出辅导员的量化考核分数。
4、1月5日（周四）下午，办公室根据《百分制考核实施细则（试行）》规定，计算出行政、教辅、工勤人员的2016—2017学年第一学期量化考核分数和2016年两个学期量化考核分数合计。
5、1月6日（周五）下午，校长办公会议根据教职工2016—2017学年第一学期和2016年量化考核分数，研究确定2016—2017学年第一学期考核结果、2016年度考核结果以及2016—2017学年第一学期优秀辅导员。
三、几点要求和说明
1、1月4日，全体教职工参加部门总结会、科级干部述职述廉会；校领导述职述廉会和全校总结表彰会另行通知。
2、各处室、系部到学校网页（/upload）下载《年度考核表》电子文档，组织教职工填写，不能改动电子文档格式，用B5纸双面打印，1月6日（周五）前交办公室。
3、以上时间安排如有变动，另行通知。
为做好2016—2017学年第一学期和2016年度总结考核工作，现将有关工作安排如下：
一、总结撰写要求和时间安排
（一）部门总结
各处室、系部及二级科室对本部门2016年度的工作进行总结，2016年12月30日（周五）前交办公室（包括纸质材料和电子文档）。
（二）个人总结
1、个人总结撰写要求
（1）行政、教辅、工勤人员要对本人2016年度的工作进行总结，科级干部要撰写2016年度述职述廉报告；一般行政、教辅、工勤人员要撰写2016年度工作总结。
（2）任课教师要撰写2016—2017学年第一学期教学工作总结。
（3）兼课人员既要撰写2016年度述职述廉报告或工作总结，还要撰写2016—2017学年第一学期教学工作总结。
2、科级干部述职述廉报告和一般行政、教辅、工勤人员年度工作总结内容包括以下几个方面
（1）简要阐述2016年度个人思想政治、业务学习情况，有什么收获。
（2）对照本岗位的工作职责，总结工作完成情况和取得的效果。
（3）2016年度完成的学校交办的其它工作有哪些。
（4）未完成的工作任务有哪些，存在的问题、差距和不足是什么。
（5）科级干部要总结党风廉洁建设岗位职责履行情况和廉洁自律情况。
科级干部述职述廉报告于2017年1月4日（周三）交办公室；一般教职工工作总结2017年1月4日（周三）交各处室、系部主要负责人处，各处室、系部存档。
3、教师教学工作总结包括以下几个方面
（1）思想政治学习、遵守校规校纪、履行师德师风情况。
（2）工作量：包括担任课程的名称、门次、总课时，授课年级、专业、人数，毕业论文指导、实践实训指导等。
（3）教学过程完成情况：包括备课、上课、实训教学情况，作业、实验报告批改次数及数量，辅导答疑和随堂测验情况，指导学生顶岗实习情况等。教学过程中采取了哪些新方法、新措施，取得的效果和经验。
（4）教科研（课题、论文）研究、完成及获奖情况，组织或参与学科活动情况，考级考证的组织、辅导、学生通过情况。
（5）继续教育、业务进修情况。
（6）担任辅导员的要总结学生思想教育和管理工作，包括对学生思想、学习、纪律、生活、安全、法律法规的教育指导，环境卫生的监督管理，学生干部的选拔培养，学生活动、班会的组织情况等。
2017年1月4日（周三），社科、体育、艺术教育教研室任课教师工作总结交教务处，其他任课教师交系部主要负责人处，教务处、系部存档。
二、考核工作
（一）方法步骤
按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的内容和要求，科级干部、教师及一般行政、教辅、工勤人员考核工作分别按照以下程序进行。
1、对科级干部的考核
（1）由各处室、系部主要负责同志代表本部门做2016年度述职述廉报告；
（2）全体人员对科级干部进行民主测评；
（3）办公室按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的计算方法，对科级干部的通则考核、测评情况进行量化积分；
（4）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
2、对教师的考核
（1）教师在各系、部门组织的总结会上进行总结；
（2）教务处按照《教师教学工作评价办法》（郑轻院民院[2016]2号）对教师的工作量、教学专项检查、系部评价、考勤等情况进行量化积分；
（3）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
3、对一般行政、教辅、工勤人员的考核
（1）在部门总结会上进行总结；
（2）全体教职工对一般行政、教辅、工勤人员进行测评，各处室、系部主要负责人对一般行政、教辅、工勤人员进行测评；
（3）办公室按照《百分制考核实施细则》（试行）规定的计算方法，对一般行政、教辅、工勤人员的通则考核、测评情况（兼课人员包括教学工作考核）进行量化积分；
（4）校长办公会根据量化结果研究确定考核等级。
（二）时间安排
考核工作定于1月3日至6日进行。
1、1月4日（周三）上午，各部门在主要负责人主持下，以处室、系部为单位进行个人总结，填写《年度考核表》。
2、1月4日（周三）下午，召开全体教职工会议，各处室、系部主要负责同志代表本部门进行2016年度述职述廉；进行本学期的测评，包括全体教职工对科级干部和一般行政、教辅、工勤人员测评，各处室、系部主要负责人对一般行政、教辅、工勤人员测评。
3、1月5日（周四）上午，教务处根据《教师教学工作评价办法》规定，计算出任课教师2016—2017学年第一学期的教学量化考核分数和2016年两个学期量化考核分数合计；学生处根据《辅导员工作条例》，计算出辅导员的量化考核分数。
4、1月5日（周四）下午，办公室根据《百分制考核实施细则（试行）》规定，计算出行政、教辅、工勤人员的2016—2017学年第一学期量化考核分数和2016年两个学期量化考核分数合计。
5、1月6日（周五）下午，校长办公会议根据教职工2016—2017学年第一学期和2016年量化考核分数，研究确定2016—2017学年第一学期考核结果、2016年度考核结果以及2016—2017学年第一学期优秀辅导员。
三、几点要求和说明
1、1月4日，全体教职工参加部门总结会、科级干部述职述廉会；校领导述职述廉会和全校总结表彰会另行通知。
2、各处室、系部到学校网页（/upload）下载《年度考核表》电子文档，组织教职工填写，不能改动电子文档格式，用B5纸双面打印，1月6日（周五）前交办公室。
3、以上时间安排如有变动，另行通知。
二〇一六年十二月十三日